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Se acaba la huelga de basuras en Sagunto tras acuerdo salarial

El servicio vuelve a la normalidad y los trabajadores obtienen subidas salariales y nuevos complementos

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Se acaba la huelga de basuras en Sagunto tras acuerdo salarial
Foto de Robin Ramos en Pexels

Después de una semana de paro, el servicio de recogida de residuos en Sagunto vuelve a operar. El Ayuntamiento y el Comité de Empresa, que representa a UGT, CCOO y CGT, firmaron un pacto que desconvoca la huelga iniciada siete días atrás.

Si eres vecino, esto significa que tus contenedores volverán a vaciarse sin interrupciones. La medida impacta directamente en la higiene de tu barrio y evita que la acumulación de basura se convierta en un problema sanitario.

Qué incluye el acuerdo

El convenio contempla una mejora salarial y la incorporación de varios complementos que se activarán en los próximos años, siempre sujetos a la evolución de la inflación y a la normativa vigente. También se prevén incentivos por trabajo en domingos y festivos, así como una bonificación adicional por la realización de turnos voluntarios durante los fines de semana. Además, se incluye una nueva retribución por trienios y unas ayudas destinadas a la educación de los hijos de los trabajadores.

«Con este acuerdo se refuerza la continuidad del servicio y se reconoce el esfuerzo de los empleados»

A partir de ahora, la empresa informará a la autoridad competente sobre la desconvocatoria y se establecerá un mecanismo de seguimiento que incluirá a la Alcaldía y al Comité de Empresa para velar por el cumplimiento de las nuevas condiciones. Se espera que, durante los próximos días, la municipalidad publique posibles avisos sobre horarios especiales en caso de que se requieran ajustes extraordinarios.

Este acuerdo no solo garantiza la reanudación del servicio, sino que también envía un mensaje de estabilidad a la comunidad. Los vecinos pueden confiar en que la recogida de residuos seguirá su curso habitual, mientras que los trabajadores cuentan con unas condiciones mejoradas que buscan responder a sus necesidades y a la realidad económica del momento.

Los datos

  • Duración de la huelga: siete días
  • Incremento salarial previsto
  • Plus de productividad por trabajo en domingos y festivos
  • Bonificación por turnos voluntarios los fines de semana